チームで共有するAIキャラクター設定集｜変更履歴と採用画像

同じキャラクターを複数人で扱うと、担当者ごとに違う画像や古い設定を参照してしまうことがあります。必要なのは画像の寄せ集めだけでなく、何が現在の採用版で、どの特徴に使う参照なのかを説明する設定集です。ここでは既存の人物制作基準と素材共有の方針をもとに、チームへ渡す最小項目を整理します。

顔の画像だけで、身長差や身体の比率まで決まったとは扱いません。顔、全身、声にそれぞれ参照を置き、何を保持するための素材かを書きます。衣装を参照する画像と、体格だけを参照する画像も区別します。

一人分の設定を別の人物へ転用しないよう、人物名と素材の対応を明確にします。見栄えのよい画像が見つかっても、採用済みの参照を担当者の判断で差し替えません。場面ごとのポーズや表情は、人物の基本特徴とは別の指定として扱います。

身長などの数値設定があっても、その数値から顔の大きさや脚の長さを自動で理想化しないようにします。承認済みの画像を基準にする項目と、数値を照合する項目を分けます。比率の違和感は、姿勢、遠近感、靴も考慮して確認します。

設定集には、何を変更しないかを具体的に書きます。「同じ人物らしく」だけでなく、顔の輪郭、身体の比率、声の基準などを挙げます。ただし、すべてを文章で固定できると保証せず、採用画像や音声と実物を比較する工程を残します。

参照を更新するときは、旧版、新版、採用日、変更理由、影響する人物と制作物を記録します。古い画像を消して新しい画像だけを置くと、過去の動画がどの条件で作られたか追えなくなります。原本と判断の履歴を保持します。

「顔だけ更新」「衣装だけ変更」のように範囲を明示し、声や身体の基準まで変わったと解釈されないようにします。過去の試作で採用しなかった画像も、その状態を明記すれば、誤って現在の参照へ戻すことを防ぐ材料になります。

引き継ぎ時には、受け取る人が参照を開けるか、同名の別ファイルではないかを確認します。保存場所だけでなく版や内容の照合情報を添えます。共有権限は必要な範囲で設定し、チーム内の共有と外部公開を分けて管理します。

最後に、設定集から一つの場面の入力を組み立てると、曖昧な部分を見つけやすくなります。どの顔、どの全身、どの声を選ぶかが説明できるかを確認します。この記事は新しい共有や生成を実施した報告ではなく、現在の基準へ同じ手順で戻るための整理方法です。